Drug Free Workplace Guide Manual - Spanish

 

LUGARES DE TRABAJO LIBRES DE DROGAS Establecimiento de una Política y Programa 

 

Los derechos de autor de esta guía de programas y de todas sus actualizaciones son de propiedad de C. E. Edwards. Para mantener la integridad y calidad de esta guía, queda prohibida toda alteración o copia de la misma sin la expresa autorización por escrito de C. E. Edwards. Permitida la duplicación de hasta cuatro (4) páginas con:

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El presente material de ningún modo substituye la asesoría legal a ningún empleador o trabajador, y sólo es para fines de información general. La aplicabilidad de cualquier ley o reglamento a cualquier empleador y lo aconsejable de llevar a cabo un programa de pruebas para detectar drogas debe ser determinado por cada empleador, de manera individual, luego de un cuidadoso análisis de obligaciones y requisitos legales. Temas legales específicos deben ser referidos a los representantes legales del empleador o al gobierno federal.

C. E. Edwards y la H.I.D.T.A. de Arizona se exime de toda responsabilidad por cualquier reclamo, pérdida o supuesto daño por cualquier persona producto del uso de los materiales compilados en este manual. Se han hecho los mayores esfuerzos para garantizar la acuciosidad de esta publicación. El único objetivo de este manual es el de servir de pauta.

C. E. Edwards, 2004

CONTENIDO

Drogas en el lugar de trabajo 1

Impacto de la adicción en el lugar de trabajo 2

Costos del abuso de drogas 3

Costos de la adicción 4

Costos de rotación laboral 5

Ahorro en costos y efectividad de programas 6

Qué hacer en caso de existir drogas en el lugar de trabajo 8

Implementación de un programa de lugar de trabajo libre de drogas: Pasos 1-5 13

Política 14

Capacitación de Supervisores 16

Educación de los trabajadores 18

Asistencia al trabajador 19

Pruebas para detectar drogas 20

Consideraciones sobre responsabilidad del empleador 25

Acciones legales dentro de política para un lugar de trabajo libre de drogas 26 

 

 

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